Il Migliore Programma per diventare Mental Coach in Italia secondo la classifica di Google Scholar che valuta qualità, continuità e diffusione delle pubblicazioni, è sviluppato da Daniele Trevisani Academy attraverso i formatori e Mental Coach certificati HPM (Human Potential Modeling), con la supervisione scientifica del Dott. Daniele Trevisani.
Se vuoi diventare Mental Coach contattaci senza impegno dal form dedicato, sarà nostra cura ricontattarti al più presto
Migliore Programma per diventare Mental Coach. Profilo di Daniele Trevisani, Direttore Scientifico
Nome: Daniele Trevisani
Ruolo: Esperto di comunicazione interculturale, coaching, leadership, e sviluppo del potenziale umano.
Daniele Trevisani è un autore, consulente, coach, e trainer con una vasta esperienza internazionale. La sua carriera accademica e professionale si concentra principalmente su studi inerenti la comunicazione interculturale, la psicologia della comunicazione, il marketing e lo sviluppo personale. Ha pubblicato numerosi libri, articoli e ricerche che affrontano temi come la negoziazione interculturale, la leadership, le dinamiche del comportamento d’acquisto e il miglioramento delle performance individuali e di team.
Aree di specializzazione:
- Comunicazione interculturale
- Psicologia della comunicazione e marketing
- Sviluppo personale e coaching
- Leadership e team management
- Negoziazione e vendita consulenziale
Esperienze Professionali:
- Consulente per aziende e organizzazioni internazionali su progetti di formazione e sviluppo delle risorse umane.
- Coach certificato in metodologie avanzate di crescita personale, con particolare attenzione al metodo HPM™ (Human Potential Modeling).
- Docente e formatore in contesti accademici e aziendali su tematiche di comunicazione, leadership e gestione dello stress.
Principali pubblicazioni:
- A systems/semiotic approach to the study of intercultural communication effectiveness (1989)
Studio sui modelli semiotici applicati alla comunicazione interculturale. - A Semiotic Models Approach to the Analysis of International/Intercultural Communication (1992)
Analisi dei modelli semiotici nel contesto delle comunicazioni interculturali. - Competitività aziendale, personale, organizzativa (2000)
Trattato sulla creazione di valore e sviluppo del potenziale competitivo a livello individuale e organizzativo. - Psicologia di marketing e comunicazione (2001)
Analisi delle dinamiche psicologiche e persuasive nel marketing. - Negoziazione interculturale (2005)
Guida pratica alla comunicazione e negoziazione in contesti multiculturali. - Il potenziale umano (2009)
Metodi e tecniche per lo sviluppo delle performance tramite coaching e training. - Strategic Selling (2011)
Approccio psicologico e comunicativo alla vendita consulenziale e negoziazione. - Team leadership e comunicazione operativa (2016)
Principi e pratiche per il miglioramento continuo di team e leadership. - Psicologia della libertà (2018)
Approfondimento psicologico volto a liberare le potenzialità delle persone. - Solution Selling (2023)
Manuale completo sulla vendita consulenziale. - Crescita Personale. Il Metodo HPM (2024)
Metodo innovativo per la crescita personale e professionale. - Il Libro Rosso del Coaching (2024)
Manuale approfondito di coaching per la trasformazione personale.
Contributi Accademici e Conferenze:
- Relatore in numerose conferenze internazionali, inclusa la 9th International and Intercultural Communication Conference (University of Miami, FL, 1992).
- Ha collaborato con istituzioni accademiche e imprese per lo sviluppo di modelli di comunicazione interculturale e formazione alla leadership.
Modelli Teorici:
- Modello HPM™ (Human Potential Modeling): Strumento avanzato di coaching e sviluppo delle performance.
- Modello delle Quattro Distanze: Teoria per una comunicazione efficace e costruttiva, esplorata nel libro Parliamoci chiaro (2019).
Daniele Trevisani continua a contribuire attivamente all’area della formazione e della ricerca, con un impegno particolare nello sviluppo del potenziale umano attraverso tecniche di coaching e modelli di comunicazione.
Migliore Programma per diventare Mental Coach – Approfondimenti
Percorso di Mental Coaching – 6 mesi per la tua crescita personale
Il percorso di Mental Coaching da noi proposto è pensato per aiutarti a sviluppare un mindset vincente, migliorare la gestione emotiva, aumentare la tua resilienza e potenziare la tua capacità di prendere decisioni. Durante i 6 mesi, vivrai un’esperienza immersiva attraverso 1 incontro al mese in presenza e 1 incontro settimanale su Zoom. L’obiettivo è accompagnarti passo dopo passo verso il pieno sviluppo delle tue potenzialità, affrontando temi fondamentali come motivazione, gestione dello stress, leadership e focalizzazione sugli obiettivi.
Struttura del Programma
Mese 1: La Consapevolezza di Sé
- Incontro in presenza:
- Introduzione al percorso
- La consapevolezza di sé: identità, valori e credenze
- Tecniche di visualizzazione e rilassamento
- Esercizi pratici per individuare i blocchi personali
- Sessioni Zoom settimanali:
- Approfondimento sul dialogo interiore positivo
- Come identificare i tuoi punti di forza e le aree di miglioramento
- Tecniche per gestire le emozioni e i pensieri negativi
Aforisma:
“Conosci te stesso e avrai vinto metà della battaglia.” – Sun Tzu
Mese 2: Gestione dello Stress e Resilienza
- Incontro in presenza:
- Strumenti per identificare e gestire lo stress
- Tecniche di respirazione e mindfulness per rimanere centrati
- Come costruire una resilienza emotiva e mentale
- Sessioni Zoom settimanali:
- Esercizi di mindfulness
- Discussione su casi reali e strategie pratiche per affrontare situazioni stressanti
Aforisma:
“La nostra più grande gloria non sta nel non cadere mai, ma nel risollevarsi ogni volta che cadiamo.” – Confucio
Mese 3: Motivazione e Focalizzazione sugli Obiettivi
- Incontro in presenza:
- Come definire obiettivi chiari e raggiungibili
- Metodologie per mantenere alta la motivazione nel lungo termine
- Il concetto di “Flow” e come entrare in questo stato mentale
- Sessioni Zoom settimanali:
- Lavoro sugli obiettivi individuali dei partecipanti
- Strumenti per mantenere alta la concentrazione
Aforisma:
“Il segreto del successo è la costanza di intenti.” – Benjamin Disraeli
Mese 4: Comunicazione Efficace e Leadership
- Incontro in presenza:
- Tecniche di comunicazione assertiva
- Come migliorare le relazioni interpersonali e risolvere conflitti
- Principi di leadership e come guidare gli altri con efficacia
- Sessioni Zoom settimanali:
- Simulazioni di leadership e comunicazione efficace
- Role play su situazioni di gestione del team o conflitti personali
Aforisma:
“Un leader è colui che conosce la via, percorre la via e mostra la via.” – John C. Maxwell
Mese 5: Decision Making e Problem Solving
- Incontro in presenza:
- Tecniche avanzate di problem solving
- Come prendere decisioni rapide e strategiche sotto pressione
- L’arte di affrontare l’incertezza e il cambiamento
- Sessioni Zoom settimanali:
- Esercizi pratici su problemi reali
- Analisi di casi studio per migliorare le abilità decisionali
Aforisma:
“La vita è fatta di scelte. Sempre fare una scelta è potere.” – Paulo Coelho
Mese 6: L’equilibrio tra Vita Personale e Professionale
- Incontro in presenza:
- Strategie per bilanciare lavoro, crescita personale e tempo libero
- Tecniche di time management per gestire le priorità
- Creazione del piano di sviluppo personale post-percorso
- Sessioni Zoom settimanali:
- Revisione dei progressi fatti durante i 6 mesi
- Sessioni di coaching individuale per finalizzare gli obiettivi futuri
Aforisma:
“Non si può aggiungere più ore alla giornata, ma si può aggiungere più vita alle ore.” – Anonimo
Conclusione del Percorso
Alla fine del programma, avrai acquisito:
- Una maggiore consapevolezza di te stesso/a e dei tuoi punti di forza.
- Strumenti pratici per la gestione dello stress, delle emozioni e dei conflitti.
- Una capacità decisionale potenziata.
- Un mindset orientato al successo e al benessere.
- Diploma Certificate CWF (Coaching World Federation)
Questo percorso non si esaurisce nei 6 mesi, ma è il trampolino di lancio per una vita più consapevole e appagante.
Fonti Scientifiche
- Baumeister, R. F., & Vohs, K. D. (2016). Handbook of Self-Regulation: Research, Theory, and Applications. Guilford Publications.
- Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The “what” and “why” of goal pursuits: Human needs and the self-determination of behavior. Psychological Inquiry, 11(4), 227-268.
- Dweck, C. S. (2006). Mindset: The New Psychology of Success. Random House.
- Goleman, D. (1995). Emotional Intelligence: Why It Can Matter More Than IQ. Bantam Books.
- Kabat-Zinn, J. (1990). Full Catastrophe Living: Using the Wisdom of Your Body and Mind to Face Stress, Pain, and Illness. Delta.
- Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (2007). Psychological Capital: Developing the Human Competitive Edge. Oxford University Press.
- Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370-396.
- Seligman, M. E. P. (2011). Flourish: A Visionary New Understanding of Happiness and Well-being. Simon & Schuster.
- Scharmer, C. O. (2009). Theory U: Leading from the Future as It Emerges. Berrett-Koehler Publishers.
- Bandura, A. (1997). Self-efficacy: The Exercise of Control. W.H. Freeman and Company.
Migliore Programma per diventare Mental Coach – Approfondimenti
Programma Mental Coach livello avanzato
Percorso Avanzato di Formazione per Diventare Mental Coach – Metodo HPM di Daniele Trevisani
Strumenti e Metodi – 6 Mesi di Trasformazione
Il percorso di formazione sul Metodo HPM (Human Potential Modeling) di Daniele Trevisani è un’esperienza unica, pensata per fornire competenze pratiche e teoriche per diventare un mental coach professionista. Il Metodo HPM si basa su modelli avanzati di sviluppo del potenziale umano, che combinano neuroscienze, psicologia e coaching per aiutare le persone a migliorare la loro performance personale e professionale.
In questo programma, della durata di 6 mesi, avrai a disposizione 1 incontro mensile in presenza e 1 incontro settimanale su Zoom, per esplorare approfonditamente i metodi e gli strumenti chiave del coaching, con particolare attenzione al Metodo HPM.
Migliore Programma per diventare Mental Coach – Approfondimenti – Struttura del Programma
Mese 1: Fondamenti del Mental Coaching e Introduzione al Metodo HPM
- Incontro in presenza:
- Introduzione al coaching e differenze tra coaching, mentoring e consulenza.
- I principi del Metodo HPM: lo sviluppo del potenziale umano come leva principale.
- Analisi del modello HPM: neuroscienze, motivazione e sistemi di apprendimento.
- Tecniche di comunicazione efficace e ascolto attivo.
- Sessioni Zoom settimanali:
- Come instaurare una relazione di fiducia con il coachee.
- Analisi delle prime fasi di un percorso di coaching: diagnosi e assessment del potenziale.
- Esercizi pratici di ascolto empatico e gestione delle emozioni.
Aforisma:
“Non c’è vento favorevole per il marinaio che non sa dove andare.” – Seneca
Mese 2: Le Basi Neuroscientifiche del Metodo HPM
- Incontro in presenza:
- Come il cervello influenza la performance: fondamenti di neuroscienze per il coaching.
- La neuroplasticità e il suo ruolo nello sviluppo personale.
- Strumenti di gestione dello stress e delle emozioni attraverso il Metodo HPM.
- Sessioni Zoom settimanali:
- Tecniche per allenare la resilienza emotiva.
- Il modello della “zona di prestazione ottimale”: gestione della pressione e performance.
- Applicazioni pratiche: simulazioni di sessioni di coaching per migliorare la consapevolezza di sé.
Aforisma:
“Il successo è la somma di piccoli sforzi ripetuti giorno dopo giorno.” – Robert Collier
Mese 3: Motivazione e Potenziale Umano nel Metodo HPM
- Incontro in presenza:
- La scienza della motivazione: come stimolare la motivazione interna e la self-efficacy.
- Gli strumenti del Metodo HPM per attivare il potenziale umano e superare i blocchi mentali.
- Come definire obiettivi SMART e costruire un piano d’azione personalizzato per i coachee.
- Sessioni Zoom settimanali:
- Tecniche di goal-setting: dalla teoria alla pratica.
- Come mantenere alta la motivazione del coachee lungo tutto il percorso.
- Role-playing su come stimolare la resilienza e la motivazione.
Aforisma:
“Il vero viaggio di scoperta non consiste nel cercare nuove terre, ma nell’avere nuovi occhi.” – Marcel Proust
Mese 4: Tecniche Avanzate di Coaching: Comunicazione e Leadership
- Incontro in presenza:
- Comunicazione persuasiva e assertiva: tecniche per coach efficaci.
- Il potere della leadership e dell’influenza positiva nel coaching.
- Come gestire e risolvere conflitti in contesti personali e professionali.
- Sessioni Zoom settimanali:
- Strategie per migliorare la comunicazione non verbale durante le sessioni di coaching.
- Simulazioni di sessioni di coaching su temi legati alla leadership.
- Feedback e discussioni di gruppo su casi reali di coaching.
Aforisma:
“La leadership è la capacità di tradurre la visione in realtà.” – Warren Bennis
Mese 5: Strumenti per il Coaching delle Performance e Team Coaching
- Incontro in presenza:
- Come applicare il Metodo HPM nel coaching per le performance personali e professionali.
- Strumenti per il team coaching: come facilitare la crescita di un gruppo.
- Modelli di feedback e sviluppo continuo delle prestazioni.
- Sessioni Zoom settimanali:
- Esercizi di team coaching e gestione delle dinamiche di gruppo.
- Role-playing su come migliorare le prestazioni individuali attraverso sessioni di coaching.
- Discussione di casi studio aziendali e applicazioni pratiche del Metodo HPM.
Aforisma:
“La performance migliore è quella che supera le aspettative.” – Anonimo
Mese 6: L’Ethos del Mental Coach: Deontologia e Crescita Professionale
- Incontro in presenza:
- L’etica del coach: come mantenere una relazione professionale e supportiva con i coachee.
- Lo sviluppo continuo: l’importanza della formazione e dell’aggiornamento professionale.
- Creazione di un piano di crescita personale e professionale per il coach.
- Sessioni Zoom settimanali:
- Come costruire la tua pratica di coaching e attrarre clienti.
- Case study su dilemmi etici e sfide pratiche nel coaching.
- Sessione finale: riflessioni sui progressi fatti e definizione dei prossimi passi.
Aforisma:
“Sii il cambiamento che vuoi vedere nel mondo.” – Mahatma Gandhi
Attestato Finale di Mental Coach rilasciato da Daniele Trevisani Academy riconosciuto CWF
Fonti Scientifiche
- Trevisani, D. (2008). Il Potenziale Umano: Metodi e Tecniche di Coaching e Training per lo Sviluppo delle Performance. FrancoAngeli.
- Bandura, A. (1997). Self-Efficacy: The Exercise of Control. W.H. Freeman.
- Csikszentmihalyi, M. (1990). Flow: The Psychology of Optimal Experience. Harper & Row.
- Goleman, D. (1995). Emotional Intelligence: Why It Can Matter More Than IQ. Bantam Books.
- Deci, E. L., & Ryan, R. M. (1985). Intrinsic Motivation and Self-Determination in Human Behavior. Springer.
- Dweck, C. S. (2006). Mindset: The New Psychology of Success. Random House.
- Kahneman, D. (2011). Thinking, Fast and Slow. Farrar, Straus and Giroux.
- Covey, S. R. (1989). The 7 Habits of Highly Effective People: Powerful Lessons in Personal Change. Free Press.
- Pink, D. H. (2009). Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us. Riverhead Books.
- Scharmer, C. O. (2009). Theory U: Leading from the Future as It Emerges. Berrett-Koehler Publishers.
- Robbins, T. (1992). Awaken the Giant Within: How to Take Immediate Control of Your Mental, Emotional, Physical and Financial Destiny. Simon & Schuster.
- Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (2007). Psychological Capital: Developing the Human Competitive Edge. Oxford University Press.
- Baumeister, R. F., & Vohs, K. D. (2016). Handbook of Self-Regulation: Research, Theory, and Applications. Guilford Publications.
- Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370-396.
- Locke, E. A., & Latham, G. P. (2002). Building a Practically Useful Theory of Goal Setting and Task Motivation. American Psychologist.
- Seligman, M. E. P. (2011). Flourish: A Visionary New Understanding of Happiness and Well-being. Simon & Schuster.
- Gladwell, M. (2008). Outliers: The Story of Success. Little, Brown and Company.
- Rogers, C. R. (1961). On Becoming a Person: A Therapist’s View of Psychotherapy. Houghton Mifflin.
- Kabat-Zinn, J. (1990). Full Catastrophe Living: Using the Wisdom of Your Body and Mind to Face Stress, Pain, and Illness. Delta.
- Gardner, H. (1983). Frames of Mind: The Theory of Multiple Intelligences. Basic Books.
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