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Luglio 24, 2015

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green-field-free-hd-desktop-wallpaper-276x172autumn-outskirts-road-desktop-wallpaper-276x172ice-girl-face-free-desktop-wallpaper-276x172free-games-desktop-wallpaper-17822-276x172Sempre più in questa società litigiosa e irritabile le persone devono ricorrere ad un legale, il contenzioso tra aziende e aziende, o tra aziende e Stato, tra persone e persone, cresce. Purtroppo molto spesso ci si rivolge ad un avvocato quando è troppo tardi e i danni principali sono già accaduti.

Si agisce quindi poi per “riparare”, e a volte è tardi. Oppure si viene ascoltati non quanto “persone” ma in quanto e unicamente possibile “cliente” e non viene prestata attenzione agli aspetti emotivi, relazionali, empatici che invece caratterizzano il vissuto che permea una persona che si rivolge ad un legale. Ma esiste una alternativa.

La professione del Legal Counselor sviluppata da Studio Trevisani e Associati richiede la compresenza di competenze di natura legale, di tipo civile, penale, commerciale, a seconda del settore di intervento, unite a doti di empatia e competenze in area psicologica.

Questo permette di “stare vicino” alle dinamiche del cliente e prevenire il 90% delle criticità che possono avvenire.

In sintesi, il Legal Counselor è una nuova professione che associa le competenze di un avvocato (competenze legali) a quelle di un coach e counselor (competenze psicologiche e umanistiche).

Due diverse tipologie:

  • Coach Legale d’Impresa
  • Counselor legale personale

Ciascuna di queste tipologie svolge la funzione di “Angelo Custode” del proprio cliente, non solo in “tempi di guerra” ma anche e soprattutto nella preparazione di azioni. Ad esempio, è molto meglio avere qualcuno che ti dia suggerimenti su come impostare una startup non solo dal punto di vista di un commercialista ma anche da quello di un legale, piuttosto che dovervi ricorrere dopo. Sul lavoro, è molto meglio affrontare una questione con un suggerimento legale quando la questione è ancora affrontabile, piuttosto che arrivare in tribunale.

Il Legal Coach e Legal Counselor devono e possono arrivare a seguire e difendere il proprio cliente anche in Tribunale, se necessario, con i requisiti di legge che questo prevede.

  • La persona o il team (Counseling Team) ha competenze per dare suggerimenti sia in campo legale che psicologico e relazionale, e soprattutto ti sta vicina nel momento del bisogno, sia nelle urgenze, nelle situazioni gravi e critiche di valenza penale o semplicemente di vita,  e soprattutto ancora prima che la situazioni possano degenerare.
  • Ha forti componenti e capacità di valutazione del quadro psicologico e di relazione e si avvale di specialisti in psicologia, fattore umano, scienze umane, diritto civile, commerciale, tributario, sino al diritto penale.

Consulenza legale per le aziende

  • Analisi preventiva dei fattori di rischio legale
  • Rischi legati alla sicurezza, analisi del rispetto delle normative sulla sicurezza
  • Cause e investigazioni per licenziamenti per giusta causa
  • Assunzioni. Analisi preventiva della condizione giuridica personale e investigazioni sulla realtà delle informazioni fornite.
  • Consulenza tributaria: supporto preventivo all’azione tributaria, un aiuto per identificare la condizione reale, realizzare le mosse giuste ed evitare passi sbagliati quando sottoposti ad accertamenti, visite ispettive, richieste di informazioni
  • Consulenza tributaria preventiva: valutazione con supporto di commercialisti di fiducia, rispetto allo stato della condizione economica, legale e finanziaria, affinchè possano essere intraprese le azioni correttive necessarie
  • Verifica della legalità del comportamento dei dipendenti
  • Verifica della legalità dei comportamenti di leader, dirigenti, superiori
  • Verifica della applicabilità di specifiche leggi a situazioni lavorative (es, mobbing, stalking)
  • Consulenza legale per il passaggio generazionale

Startup

  • Analisi delle modalità migliori dal punto di vista legale per le startup

Consulenza per il lavoro

  • Leadership e Ruoli. Sviluppo di Job Profiles aventi valore legale
  • Verifica legale della connessione tra quote fisse e variabili legate ai risultati
  • Controperizie e perizie di parte
  • Gestione del contenzioso con datori di lavoro o tra datore di lavoro e collaboratore

Assessment psicologico, test psicologici a valore legale, verifica legale di test picologici, verifica della congruità per il ruolo

  • Assessment psicologico. Sviluppo di profili psicologici, test psicologici e valutazioni psicologiche aventi valore legale
  • Test scientifici e legali di verifica della idoneità a ricoprire specifici ruoli, con attestato legale
  • Verifica di validità e affidabilità di metodologie utilizzate per fare valutazioni psicologiche con valore legale
  • Verifica della idoneità psicologica e attitudinale a ricoprire un ruolo

Intelligence e Business Intelligence Industriale

  • Analisi Humint – Human Intelligence, raccolta di dati da fonte umana
  • Analisi OSINT – Open Source Intelligence. Analisi di dati da fonti aperte
  • Analisi SIGINT. Signal intelligence. Connessione con apparati elettronici
  • Controspionaggio industriale
  • Analisi di persone e ambienti con rilevatore professionale di microspie e microcamere occultate

Servizi per la Selezione e per Società di recruiting

  • Analisi di validità e autenticità delle informazioni fornite dai candidati nella short-list e di persone di alto profilo che si intendono assumere, CEO, CFO, CIO, manager, amministratore delegato, vicepresidenti, direttori
  • Verifiche sui C-Level  – Chief e VP(comportamenti)
  • Networking Professionale. Verifica delle reti di relazioni dei candidati per posizioni di alto profilo
  • Investigazioni sui candidati di alto profilo

Consulenza alle persone

  • Accompagnamento in situazioni difficili
  • Soprusi psicologici e mobbing
  • Violenze fisiche e psicologiche
  • Investigazione legale e pre-legale
  • Verifica delle identità reali delle persone con cui si è in contatto nei social-network
  • Network analysis: verifica delle reti di relazioni interpersonali (chi conosce chi, chi è in contatto con chi)

Street Angels e Life Angels

  • Accompagnamento fisico da parte di un legale o persona designata durante incontri con persone o in luoghi pubblici
  • Accompagnamento con esperti in Sicurezza in viaggi e movimenti personali o lavorativi, personali, di familiari, di minori
  • Pick & Deliver. Accompagnamento door to door (es, discoteca, amici) con sorveglianza, protezione personale, possibilità di affiancamento di un team di sicurezza, e “consegna a casa” del soggetto
  • Accompagnamento della persona da parte di un Team di Sicurezza
  • Search & Rescue: ricerca di persone con dispositivi elettronici

Sicurezza Minori e Sicurezza Famigliari

  • Personal Tracking: sapere dove esattamente si trova una persona, un’auto, un oggetto, tramite dispositivi elettronici
  • Safe Zone: identificazione di un perimetro di prossimità e allarme sul cellulare quando questo recinto viene superato (es, se il minore esce da un determinato territorio geografico=
  • GeoFencing: sviluppo di “reti invisibili” passate le quali (in ingresso o in uscita) scattano allarmi sul cellulare personale o su pc o viene registrato un log email

Whitelisting e Blacklisting

  • Whitelisting (inclusione di persone di reputazione e fiducia verificate) nella propria rete di relazioni, nella lista di riceventi email, rubriche e altri sedi di relazione
  • Blacklisting (esclusione, allontanamento, rimozione) di persone dalla propria vita professionale, dai propri contatti, dai propri pc e cellulari, e dalla propria vita in generale

Turismo, Ricettività, Hotel, Strutture Turistiche

  • Consulenza legale per le strutture turistiche
  • Consulenza legale in caso di infortunio in località turistiche
  • Consuenza legale in caso di furti, smarrimenti, atti vandalico
  • Verifiche aventi valore legale per la sicurezza turistica e dei clienti
  • Visite ed escursioni, dove andare e dove non andare, verifica legale legata a rischi da escursioni
  • Grado di rischio in specifiche località e zone
  • Dichiarazioni e liberatorie da parte dei turisti ed escursionisti

Supporti elettronici e investigazione

  • Videosoerveglianza legale
  • Audiosorveglianza
  • Computer surveillance
  • Phone Surveillance
  • Email surveillance

Copyright Dr. Daniele Trevisani www.danieletrevisani.com

Per avere un consulto preliminare da parte di un Legal Counselor certificato da Studio Trevisani, compilare il seguente form

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Being a Fulbrighter means more than being a gifted researcher. It means to look for ways to improve Humanity, Learning, Development, and Human Potential in Science, in Sports, in Arts, in any field of Human Expression.

Some thoughts from the book “The Soul Box”

Author of the article: Dr. Daniele Trevisani, Fulbright Scholar www.danieletrevisani.com

_______

From lost ancient wisdom to a new wave of human energies

You live of your energies. Without mental energies, you are dead

in your body. A free soul, instead, can shine immortal.

Daniele Trevisani

 Personal energy is what moves us, what nourishes us, especially when faced by the highest life challenges. As such, it is not only necessary, it is vital.

Are you sure of having your best mental energies at your complete disposal, whenever you want? Are you sure that you are contributing to something really important, something that can improve the world for real, no matter how little you can do in your lifespan? Do you think that this level of energies and awareness can or cannot be increased?

If these questions are not easy to answer, if you hear some “inner feelings” that tell you that these questions are important, let’s go ahead.

When we look at the traditional literature on Personal Growth and Human Potential, we mainly find “fast & easy” cures, approaches that promise happiness, success, money, becoming persuasive, admired, anything, in a miraculous way, as something you can “buy”. Believe me, it’s a fake promise.

The truth about any human achievement is based firmly only on inner advancements in awareness and knowledge, in exercise and training.

And not only “usual” training, but also and especially mental training, new approaches, varied approaches, generating unexpected situations, the ability of “dealing with the unexpected”, to produce open minds and people ready to face any type of threat, increase perception, take advantage and sense opportunities when they arise, and even generate positive conditions for them and others.

Only continuous daily work on the self and the body can generate and sustain real and lasting results. And the real result is not what movies, ads and commercial programs tell you. It is something intangible that has to do with becoming a free soul. A free soul knows and distinguishes real results from fake targets, and this is one of our main goals.

 Temet nosce! (Variation: Nosce te ipsum!)

Know thyself, or know yourself

 This phrase is visible above the Oracle’s doorway in The Matrix movie.

Its origins go way back to Greek and ancient culture. The Ancient Greek aphorism “know thyself” was inscribed in the entrance of the Temple of Apollo at Delphi.

This phrase means something deeper than knowing obvious things as our name, or residence, or weigh and height, it means to understand how we make our judgments, how we reason, how we choose, how we decide what is to achieve and what is not worth our energies.

It means the ability to look inside our mind and decide how to clean the mess and refresh it with new fresh air, liberating our soul.

1.1. What is a “result” for you?

The very concept of “results” needs to be redefined. If you live in a society that tells you that you are a loser if you are not a superman, remember that this sick and ill message is wrong. Ancient wisdom knew it.

Impossibilium nulla obligatio est

There is no obligation to do the impossible

You should try to achieve your goals, for sure, but what if those goals are fake goals that someone did put in front of you to let you lose focus?

The first thing you have to do is to throw away most of what has been presented to you as a “result” from your surrounding society, and substitute it with something that is more pure, more genuine.

Which are the parameters you use to evaluate what is a real result and distinguish it from a fake result?

Among what you conceive as “results”, are you sure that everything in your mind is really yours? And what if we could find beliefs that you were forced to incorporate when you had not enough mental counter power to analyze what you were mentally fed with?

So, how does it feel whenever you are able to detect and eradicate a fake concept from your mental state? Better. Lighter. More “radicated” and stronger, a process that in Bioenergetic Analysis is called “grounding”.

The ability of “focusing” is a really new tool to achieve, as much and as fast as possible. Focusing, also with some help from an illuminated guide (coach, counselor, mentor, trainer), can drive you to perceive better and distinguish fake results from real results, fake targets from real targets.

  • Is it a result to work more and more hours a day?
  • Is it a result to stay in line for transportation or sit in a car for hours?
  • Is it a result to have no energies left for taking care of your body?
  • Is it a result to forget about the real needs of your soul?
  • Is it a result to have less and less time for your loved ones?
  • Is it a result to be caged within a mental agenda that is conceived to set you in strict boundaries, concepts that are rarely deeper than the wish to buy the newest phone?

Aren’t you sick of feeling fooled by a system that is meant for you to be a part of the produce-consume-die cycle? A system that measures what car or house you have instead of looking at the depth of your thoughts and feelings?

Why are people who work so unhappy on Monday morning when going to work? Why are idiots, hypocrites, cowards or arrogant, in top-paid management positions, and why do you seek for their approval? How did you come to the point of considering them “arrived”? Arrived where?

A company should and must be a place where people with some common values meet to achieve something great and useful for humanity. A group of people united in a purpose, in a vision, in a value.

Unanimi cum ratione

United in Purpose[1]

I personally think that a Fulbrighter should look for other Fulbrighters in order to share a holistic view and perspective on which contributions are most needed now in the world. And than, look for way to share views, and contribute, not only within our narrowest research fields, but with a unified view of what is most needed to improve our World and Humanity.

Is there any other way to give honour to the talent and the effort that brought us to become Fulbrighters?

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[1] This motto is adopted widely, both in organizations and social groups. See on example the Canadian Joint Operations Command, http://www.cmp-cpm.forces.gc.ca/dhh-dhp/his/ol-lo/vol-tom-4/449-mts-eng.asp, and the online community of Star Trek gamers http://www.starfleettaskforce1.com/

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Author of the article: Dr. Daniele Trevisani, Fulbright Scholar www.danieletrevisani.com